Für mich ist Veränderung kein theoretisches Konzept aus dem Lehrbuch. Ich habe früher als Filialleiterin in einem Café gearbeitet, Brüche im Lebenslauf erlebt und mich selbst immer wieder neu erfunden. Daher kommt auch mein Name:
EIN HALBES DUTZEND
Sechs feste Zutaten für echte Transformation:
Das WANDEL-Prinzip
WWIRKUNG Wir wollen das verborgene Potenzial aus der Versenkung holen. Wenn wir miteinander arbeiten, krempeln wir die Ärmel hoch, damit du und dein Team nicht bloß irgendwie mitlaufen, sondern mit einem echten Selbstverständnis sichtbar werden.
AAKTIVIERUNG Raus aus dem Konsumieren, rein ins Erleben. Bei mir sitzt niemand stundenlang nur herum und hört zu. Ich teile Inhalte in kleine Einheiten und baue spielerische Übungen ein, damit der Kopf frisch bleibt und niemand gelangweilt abschaltet. Wir fordern alle Sinne heraus – über das Hören, das Fühlen und das direkte Ausprobieren.
N NEUE PERSPEKTIVEN Vom grauen Verblühen zum bunten Aufblühen. Oft verharren wir in alten Denkmustern. Mit den Steinen von LEGO® Serious Play® lasse ich gerne mal die Hände denken: Jeder baut seine eigene Sichtweise als kleines Modell auf. Wenn wir die Modelle nebeneinanderstellen, entstehen plötzlich ganz neue Blickwinkel. Am Ende binden wir das Ganze an greifbare Ziele und Kennzahlen an, damit der Weg für die nächsten Monate glasklar vor euch liegt.
D DYNAMIK Von der Handbremse zur frischen Brise.Ich liebe es, wenn eine spürbare Bewegung in den Raum kommt. Wenn wir Alltagssituationen in einem überspitzten Rollenspiel nachstellen, merken die Leute oft schlagartig, wo der Schuh drückt. Da entsteht eine ganz eigene Energie, über die man noch Monate später spricht.
E ENGAGEMENT Vom losen Nebeneinander zum tiefen Vertrauen. Ein echtes Team wächst nicht über Nacht und schon gar nicht durch ein schnelles Zwei-Tages-Training zusammen. Echter Wandel braucht Herzblut, gegenseitiges Vertrauen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Wenn wir vor einer scheinbar unlösbaren Hürde stehen, frage ich am liebsten: „Was ist jetzt noch möglich?“ Genau mit diesem Geist gehe ich an die Dinge heran – und den wünsche ich mir auch von dir.
L LEICHTIGKEIT Den schweren Rucksack ablegen und durchatmen.Manchmal müssen wir im Prozess eine kleine, bittere Pille schlucken und einsehen, wo wir uns selbst im Weg stehen. Aber genau das darf sich leicht anfühlen. Wir dürfen lachen, wir dürfen schmunzeln und wir dürfen für einen Moment die starren Rollen und den Druck vergessen.
WIE DU MIT MIR ARBEITEN KANNST
01 / DER ERLEBNIS-WORKSHOP
Für dein Team (1–2 Tage) Wir nehmen uns einen oder zwei Tage Zeit und schauen uns ganz unverstellt an, wo die Zusammenarbeit hakt. Wir decken die Engpässe in der Kommunikation auf – zum Beispiel mit einer kleinen Simulation der „Stillen Post“ – und entlarven alte Muster. Mit LEGO®-Steinen bauen wir dann ein gemeinsames Zielbild auf, aus dem wir verbindliche Schritte für den Alltag ableiten.
02 / DIE MODERATION
Für heikle Runden & strategische Knotenpunkte
Wenn eine heikle Entscheidung ansteht, ein Konflikt die Runde blockiert oder ein Strategiewechsel ansteht, halte ich den Raum für euch. Wir gehen weg von den reinen Symptomen und suchen nach den wahren Ursachen. Statt endloser Debatten nutzen wir Methoden wie das Systemische Konsensieren, um den Weg des geringsten Widerstands zu finden, mit dem alle Beteiligten wirklich gut leben können.
03 / DAS EINS-ZU-EINS-COACHING
Für deine persönliche Strahlkraft Hier setzen wir uns unter vier Augen zusammen. Wir trennen die nackten Tatsachen von dem Kopfkino, das sich oft ganz von allein einschleicht. Ich begleite dich dabei, den eigenen Kompass wieder scharfzustellen, den Mut für schwierige Gespräche zu finden und deine ganz persönliche Wirkung voll zu entfalten.
Lust, die Ärmel hochzukrempeln?
Jede Situation ist anders und jedes Team bringt seine ganz eigene Dynamik mit. Lass uns doch einfach ganz ungezwungen miteinander sprechen. Wir nehmen uns zwanzig Minuten Zeit und schauen gemeinsam, wo ihr gerade steht und was der nächste sinnvolle Schritt für euch ist.
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